بررسی تاثیریادگیری سازمانی بر تفکر استراتژیک

چکیده مقاله

با توجه به شدت روزافزون تغییرات، مدیران باید برای حفظ مزیت های رقابتی سازمان خود با ایجاد انعطاف پذیری و پویایی در محیط درون سازمانی به بهترین وجه به ایجاد تغییرات مناسب در راهبردها و عوامل درون سازمان همت گمارده و سازمان را با شرایط و خواسته های متغیر محیطی انطباق دهند یکی از مهمترین ابزارهای پژوهش این امر تفکر استراتژیک است ایجاد و پیاده سازی نوسازی تفکر استراتژیک در سازمان متاثر از عوامل مختلفی است یکی از این عوامل موثر و تسهیل کننده تفکر استراتژیک ، یادگیری سازمانی است امروزه تفکر استراتژیک به عنوان برگی برنده در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی شناخته شده و تاکید فراوانی می شود که کارکنان برای کارآمد شدن باید به ابزار مهمی به نام تفکر استراتژیک اثربخش مجهز شوند تا یادگیری سازمانی افزایش یافته و سرمایه فکری همراه با آن توسعه یابد این پژوهش با هدف بررسی تاثیریادگیری سازمانی بر تفکر استراتژیک انجام می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرهاد شولی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژی

�ولی، فرهاد،1400،بررسی تاثیریادگیری سازمانی بر تفکر استراتژیک،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری