بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه

چکیده مقاله

هدف: بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیهروش: روش پژوهش از نوع همبستگی میباشد با استفاده از روش همبستگی پیرسون ارتباط بین متغیرهای مستقل با متغیر بررسی خواهد شد جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه میباشد به منظور تعیین حجم نمونه پس از طی مراحل بصورت تصادفی غیردسترس ۱۰۰ نفر انتخاب گردید همچنین برای دستیابی به منابع جدید فارسی و خارجی از اطلاعات موجود در سایت های مرتبط استفاده شده است ولی ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد می باشد برای گردآوری داده ها در این تحقیق از پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ؛ ۲۰۰۵ ، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی JSS و پرسشنامه عملکرد کارکنان استیفن ۲۰۰۵ استفاده شده است برای اندازه گیری داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است یافته ها: نتایج تحلیل ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد با توجه به میزان sig بین مدیریت استراتژیک و عملرد کارکنان رابطه معنادار نمیباشد P= /۳۶۷ و n=۱۰۰ و r= ۰/۰۹۱ همچنین با توجه میزان sig بین مدیریت استراتژیک و رضایت شغلی رابطه معنادار نمی باشد P= /۸۰۱ و n=۱۰۰ و r=۰/۰۲۵ همچنین با توجه میزان sig بین عملکرد کارکنان و رضایت شغلی رابطه معنادار میباشد P= /۰۷۷ و n=۱۰۰ و r=۰/۱۷۸

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

کمال باقرزاده ی هوشمندی

عضو علمی دانشگاه پیام نور ارومیه – گروه حسابداری و مدیریت مرتبه علمی: مربی

علی طالعی

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی

�اقرزاده ی هوشمندی، کمال و طالعی، علی،1400،بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری