بررسی رابطه بین کنش های ارتباطی کارکنان با پویایی و تنیدگی شغلی در شهرداری نی ریز

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین کنش های ارتباطی کارکنان با پویا یی و تنیدگی شغلی ود ا ین پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظنوع، توصیفی پیمایشی از نظر روش کم ی از نوع همبستگی بود جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان پیمانکار و قراردادی و رسمی شهرداری نیریز بود که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۳۱ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخا ب شدند برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه کنشهای ارتباطی کارکنان رحمنی ۱۳۹۲ ، پرسشنامه پوی ایی شغلی مارتین و مارش ۲۰۰۸ و پرسشنامه تنیدگی شغلی زاجاکووا و همکاران ۲۰۰۵ استفاده شد تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی ضر یب همبستگی پیرسون انجام شد یافته های پژوهش بیانگر آن بود که بین کنش های ارتباطیکارکنان و مولفه های آن کلامی، غیرکلامی، گوش دادن و بازخورد با پو یایی شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد بین کنش های ارتباطیکارکنان و مولفه های آن کلامی، غیرکلامی، گوش دادن و بازخورد با تنیدگی شغلی آنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد همچنین کنش کلامی بیشترینتاثیر را بر پویایی و تنیدگی شغلی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عنایت اله مزیدی مرادی

کارشناس امور فرهنگی و اجتماعی و ورزشی کارشناس ارشد

مزیدی مرادی، عنایت اله،1400،بررسی رابطه بین کنش های ارتباطی کارکنان با پویایی و تنیدگی شغلی در شهرداری نی ریز،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری