بررسی عوامل تاثیر گذار برمعنویت کارکنان در سازمان

چکیده مقاله

مفهوم معنویت Spirituality در محیط کار و سازمان و کاربردهای آن ، برای رهبران سازمان ، مدیران منابع انسانی ،کارکنان و عاملان تغییر ، اهمیت فراوانی دارد بسیاری از اقدامات سازمانها برای تغییر و بهبود شرایط خود در دو دهه اخیر ازقبیل تعلیق ، مهندسی مجدد، اخراج از کار ، کوچک سازی و موجب تضعیف روحیه و نوعی سر در گمی معنوی کارکنان شدهاست جهانی شدن ، حرکت به سمت سازمان های دانشی ، رشد تقاضای کارکنان برای محیط های غنی و پرورش دهنده و نیزکار معنا دار ، این فشارها را بیشتر کرده است به نظر می رسد کارکنان در مشاغل خود به دنبال چیزی بیش از تنها پاداشهای اقتصادی هستند پس از سال ها تحقیق و تجربه هم اکنون سازمان ها به سمتی در حال حرکتند که معنویت نام گرفته ومقصد و هدف جدیدی برای سازمان ها در حال شکل گیری است معنویت به مثابه روح در کالبد سازمان ها ، می تواند نقشموثری در یکپارچگی و همسویی افراد با سازمان داشته باشد دراین مقاله ابتدا به تعاریف مختلفی از معنویت ،تاریخچه و سپسویژگی ها و شاخصه های آن پرداخته شده است همچنین بر اساس مدل میلیمان ، سه سطح فردی ، سازمانی و اجتماعی موردبررسی قرار گرفته است و نقش ایت متغیر را بر کارایی کارکنان سازمان و دلایل کاربرد آن در سازمان بیان خواهد شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد توکلی

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران

سجاد بلالی

گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد لارستان،لارستان،ایران

محمدصالح طاهری نسب

گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد لارستان،لارستان،ایران

�وکلی، محمد و بلالی، سجاد و طاهری نسب، محمدصالح،1400،بررسی عوامل تاثیر گذار برمعنویت کارکنان در سازمان،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری