بررسی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی و راه های برون رفت آن در بین معلمان مدارس

چکیده مقاله

سازمان های آموزشی از جمله سازمان آموزش و پرورش در تربیت نیروی انسانی نقش محوری دارند نیروی انسانی مهم ترین و با ارزش ترین سرمایهسازمان ها محسوب می شوند که تحقق اهداف سازمانی در گروی تعهد و کاردانی آنان می باشد متاسفانه یکی از مشکلاتی که گریبانگیر اکثر سازمان های دولتی و غیر دولتی شده است، معضل بی تفاوتی سازمانی است بی تفاوتی سازمانی امری رایج و شایع در اغلب سازمان ها است که اگر به موقع شناسایی نشود، می تواند پیامدهای منفی و گاه جبران ناپذیری برای سازمان و اعضاء آن به بار آورد این پدیده مخرب دارای هزینه های پنهانی است که سازمان علی رغم داشتن امکانات لازم و نیروی کار مکفی، بهره وری مورد انتظار را نخواهد داشت لذا در این پژوهش ضمن پرداختن به مفهوم بی تفاوتی سازمانی ، به بررسی چهار عامل ؛ فردی ، مدیریتی ، ساختاری و انگیزشی ، به عنوان شرایط علی در بروز بی تفاوتی سازمانی معلمان و راه های برون رفت آن پرداخته شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هادی رمضانیان فهندری

استادیار، گروه مدیریت قضایی، دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری، تهران

لیدا شش پری

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، گروه علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، خراسان رضوی

�مضانیان فهندری، هادی و شش پری، لیدا،1400،بررسی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی و راه های برون رفت آن در بین معلمان مدارس،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری