ضرورت های مدیریت مربی گرا در ایران

چکیده مقاله

یکی از چالش های فراروی مدیریت عملکردی کارکنان، فرایند مربیگری است که بر یک استراتژی موثر در توسعه نیروی انسانی و یادگیری سازمانی تمرکزدارد در بررسی عوامل تاثیر گذار بر اثربخشی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان، به خصوص در زمانی که کارها دارای تنوع زیاد بوده و در محیط ها با پویاییزیاد انجام میشود، میتوان به تجربه و تحقیق دریافت که مربیگری شرط لازم برای حل مسایل مرتبط با مدیریت عملکرد است سازمان مربی گرا بعنوانچهره جدید سازمانی پس از شناسائی در سه دسته عوامل منابع انسانی،زمینه های کسب وکار وفرهنگ مربی گری خلاصه گردیده لذا با توجه بهظرفیت های تجربی و عملیاتی مربیگری مانند کار در کنار تیم، تمرین و توسعه یادگیری اجتهادی و تقویت رهبری رابطه مدار به خصوص در فرهنگ ایرانیکه روابط عاطفی اساس همه تعاملات عمومی و سازمانی است بهره مندی از این نوع مدیریت میتواند به توسعه و پیشرفت بیشتر بینجامد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی شکرگزار

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد تفت رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه و پیشرفت شهری و روستایی

�کرگزار، علی،1400،ضرورت های مدیریت مربی گرا در ایران،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری