عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی

چکیده مقاله

فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است این گروه می تواند یک خانواده ، یک سازمان و یا یک کشور باشد واژه فرهنگ سازمانی، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد نکته کلیدی در موفقیت یک سازمان، برخورداری از فرهنگ سازمانی است مبتنی بر مجموعهای از اعتقادات کاملا قوی و مشترک میان کارکنان آن سازمان که به وسیله استراتژی ها و ساختار آن پشتیبانی می شوند فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان در صورت لازم بودن تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه رامشت

کارشناس بهبود روش ها، معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز

�امشت، فاطمه،1400،عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری