تحلیل شاخص های جانشین پروری در شهرداری

چکیده مقاله

از مهمترین تمهیدات سازمانی که تصمیم گیرندگان سازمانی برای بهره گیری پایدار از سرمایه های انسانی و نیروی انسانی کارآمد و متخصصبه کار می گیرند، جانشین پروری می باشد این مساله در سازمان ها و نهادهای عمومی که وظایف تخصصی برعهده دارند همانند شهرداری ها، ازجایگاه برجسته ای برخوردار می باشد از این رو هدف نوشتار حاضر به تحلیل شاخص های جانشین پروری در شهرداری پرداخته شده است مطالعهاز نوع تحلیلی بوده و برای جمع آوری مطالب روش کتابخانه ای مورد استفاده قرار گرفت طبق بررسی مطالب نظری و پیشینه های مطالعاتیموجود شاخص های متعدد و متنوعی برای جانشین پروری در شهرداری ها مطرح می باشد که بر اساس جمع بندی انجام شده شاخص های مذکورعبارتند از وجود استراتژی مشخص، درک ضرورت جانشین پروری، تامین شرایط و زیرساختهای جانشین پروری، حمایت های مدیریت عالی،رهبری مناسب، رفع موانع ساختاری، برنامه ریزی راهبردی، فرهنگ سازمانی، اعتماد سازمانی، ارتباطات موثر، شایسته سالاری، یادگیری سازمانی،مدیریت استعداد، ارزشیابی عملکرد، نیازسنجی ارباب رجوع، مدیریت منابع، اصلاح فرآیندهای سازمانی، توانمندسازی و پرورش کارکنان،مدیریت مشاغل، تعهد سازمانی، تفکر سیستمی و مدیریت دانش شغلی

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه مرادیان

دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم تحقیقات تهران، رشته مدیریت صنعتی مالی

مرادیان، فاطمه،1400،تحلیل شاخص های جانشین پروری در شهرداری،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری