تحلیل و ارزیابی اثر سرمایه اجتماعی در بهبود قابلیت های منابع انسانی استراتژیک به منظور توسعه عملکرد مالی سازمان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثر سرمایه اجتماعی در بهبود قابلیت های منابع انسانی استراتژیک به منظور توسعه عملکرد مالی سازمان انجام پذیرفت این مطالعهاز نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی پیمایشی است در این پژوهش برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن به ترتیب با استفاده از روش روایی صوری و آلفای کرونباخ تایید گردید جامعه آماری این پژوهش شامل بانک های دولتی شهرستان خرم آباد می باشند که با استفاده از نمونه گیری طبقه ای متناسب و با کمک فرمول کوکران ۲۹۴ نفر از کارکنان آنها به عنوان اعضای نمونه انتخاب شده اند داده ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Amos و SPSS تحلیل گردید نتایج نشان داد که در سطح اطمینان ۹۵ / ۰ سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری بر منابع انسانی استراتژیک و عملکرد مالی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عبداله ساعدی

دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه خرمآباد، لرستان

امین شکیبایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، گروه مدیریت مالی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه بین المللی چابهار، چابهار

فرحناز آهنگ

دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان ، زاهدان

�اعدی، عبداله و شکیبایی، امین و آهنگ، فرحناز،1400،تحلیل و ارزیابی اثر سرمایه اجتماعی در بهبود قابلیت های منابع انسانی استراتژیک به منظور توسعه عملکرد مالی سازمان،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری