تدوین استراتژی رشد و یادگیری در صنعت بانکداری با استفاده از مدل قابلیت بلوغ کارکنان

چکیده مقاله

امروزه نقش و اهمیت منابع انسانی در رشد و پیشرفت سازمانها بر کسی پوشیده نیست در این میان بانک ها و موسسات مالی دانش محور با استفادهاز مدل های مختلف بالندگی سرمایه های انسانی به راحتی قادر خواهند بود از فرصت های ایجادشده به منظور کسب مزیت رقابتی جهت بقاء و مقابله با شرایطمتغیر بازار استفاده نمایند یکی از مدل ها در حوزه منابع انسانی مدل PCMM است که به منظور افزایش قابلیت های نیروی انسانی طراحی شده است در این پژوهش از این مدل برای پایش بلوغ منابع انسانی بانک حکمت ایرانیان استفاده شده است بانک مورد مطالعه از منظر الگوی بلوغ قابلیت کارکنان در سطح دوم مدیریت شده قرار داشته، بنابراین نیازمند انجام اقدامات و اصلاحاتی است که در مسیر بلوغ قابلیت انسانی و سازمانی، بانک را به سطح سوم تعریف شده وسپس به سطوح بالاتر ۴ و ۵ الگو برساند لذا در این مسیر پروژه هایی برای رسیدن به این مهم تعریف شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد فلاح

دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشکده زبان های خارجی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

فلاح، محمد،1400،تدوین استراتژی رشد و یادگیری در صنعت بانکداری با استفاده از مدل قابلیت بلوغ کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری