مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ فارسی

تدوین نقشهی راهبرد با تلفیق نمودار حلقهی علی و کارت ارزیابی متوازن

چکیده مقاله

در قرن بیست و یکم با پیچیده تر شدن مسائل کسب و کار، معیارهای مالی به تنهایی قادر به انعکاس کامل دلایل موفقیت و شکست سازمانهاتیستند در این بین کارت ارزیابی متوازن به علت ایجاد نوعی توازن بین معیارهای مالی و غیر مالی، ذینفعان داخلی و خارجی، اهداف بلندمدت و کوتاه مدتنسبت به دیگر روشهای ارزیابی عملکرد برتری دارد یکی از وجوه تمایز کارت ارزیابی متوازن برقراری روابط علت و معلولی بین اهداف راهبردی در نقشه یراهبرد می باشد با توجه به فعالیت سازمانها در محیط متغیر، لزوم توجه به پویایی روابط، اهداف و ارتباط آنها ضروری میباشد بر همین اساس استفاده ازرویکرد پویایی سیستم در تبیین ارتباط و نحوه ی تعامل این اهداف در غالب یک نمودار حلقهی علی در نقشهی راهبرد میتواند راهگشا باشد از این رو پژوهشحاضر با هدف ارائه ی چارچوبی جهت تلفیق حلقه ی علی و کارت ارزیابی متوازن به عنوان راهکاری جهت بهبود فرایند تدوین نقشهی راهبرد انجام شد درهمین راستا معاونت غذا و داروی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان به عنوان مطالعهی موردی انتخاب و اهداف اصلی، با استفاده از تلفیق دو رویکرد و نظرات۲۰ نفر از خبرگان استخراج گردید نهایتا پس از رسم نمودار حلقه های علی، نقشه ی راهبرد با رویکرد پویایی سیستم ارائه گردید چکیده را اینجا وارد کنید

کلیدواژه‌ها

کارت ارزیابی متوازن پویایی سیستم حلقه ی علی نقشه ی راهبرد

نویسندگان

تصویر مرتضی شایانی

مرتضی شایانی

کارشناس سازمان صنعتو معدن و تجارت خراسان جنوبی، بیرجند

تصویر فرحناز آهنگ

فرحناز آهنگ

دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان ، زاهدان

تصویر عبداله ساعدی

عبداله ساعدی

دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه خرم آباد، لرستان

شیوه ارجاع

�ایانی، مرتضی و آهنگ، فرحناز و ساعدی، عبداله،1400،تدوین نقشهی راهبرد با تلفیق نمودار حلقهی علی و کارت ارزیابی متوازن،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۱۰۱ مشاهده

مروری بر نظریه یادگیری اسکینر در فرآیند آموزش

اسکینر بر این باور بود که یادگیری نقش بیبدیلی در بروز رفتارها و شکل گیری شخصیت افراد دارد و میتوان با یا…

یادگیریرفتارنظریه اسکینر
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۹۸۲ مشاهده

روش های موثربرای کاهش مالیات سازمان ها

مالیات یعنی مبلغی که شما باید به دولت بپردازید تا بتواند هزینه خدمات عمومی را بپردازد طبق اصل ۵۱ قانون ا…

تخفیفمالیاتکاهش
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۹۰۱ مشاهده

تحقق یافتن عدالت اجتماعی در جامعه با پرداخت مالیات

مالیات یک جنبه اساسی از زندگی مدرن است بودجه هایی که دولتها از مالیات بدست میآورند، برای ارائه خدمات ضرو…

مالیاتعدالت مالیاتیعدالت اجتماعی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۸۶۶ مشاهده

ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی (بانک سپه ایران)

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی بانک سپه ایران می باشد تحقیق ح…

مدیریت منابع انسانیسیستم بانکداری مجازیمعادلات ساختاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۶۶۸ مشاهده

نسل چهارم صنعت (۴.۰) و توسعه صنعتی پایدار

انقلاب صنعتی چهارم زمینه ساز تحولات گسترده ای در فرایندهای تولیدی و ساخت محصولات شده است که به اختصار نس…

صنعت ۴.۰تولید پایدارانقلاب صنعتی چهارم
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۵۴۹ مشاهده

بهره وری در بخش دولتی و راهبردهای بهبود آن

بهره وری بخش دولتی از دیرباز به عنوان یکی از مسائل مهم و چالشی در ادبیات اداره امور عمومی و مدیریت دولتی…

بهبود بهره وریبهره وری بخش دولتیراهبردهای بهبود بهره وری بخش دولتی