تاثیر شایستگی شغلی بر رضایت شغلی کارکنان با بکارگیری مدل سازی معادلات ساختاری (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های تولیدی استان یزد)

چکیده مقاله

کانون ارزیابی اغلب هسته اصلی سیستم انتخاب مبتنی بر شایستگی است؛ زیرا کانون ارزیابی طیف وسیعی از تکنیک های ارزیابی را برای سنجش آخرینسطح از شایستگی ها ترکیب می کند شایستگی ویژگی اساسی یک فرد است که به عملکرد برتر در شغل منجر می شود و روش های رفتار کردن و فکرکردن در موقعیت های خاص را نشان می دهد روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی می باشد که بر حسب روش تحقیق، توصیفی پیمایشی است و بابه کارگیری ابزار پرسشنامه داده های مورد نیاز جمع آوری شده است باتوجه به اینکه تعداد کارکنان شرکت های تولیدی یزد مشخص نیست از فرمول کوکرانبا حجم جامعه نا محدود برای تعیین تعداد نمونه استفاده می گردد ۳۸۴ پرسشنامه بین نمونه های در دسترس توزیع شد وتعداد ۱۹۳ پرسشنامه قابل قبولجمع آوری گردید تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Smart pls۳ انجام شده است بررسی کلی نتایج آزمون فرضیات نشان دهنده رابطه مستقیمو معناداری بین شایستگی شغلی و رضایت شغلی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین شریفی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، گروه حسابداری، واحد یزد، دانشگاه امام جواد ع ، یزد، ایران

محمدحسین عبدالرحیمیان

عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد،یزد، ایران

�ریفی، حسین و عبدالرحیمیان، محمدحسین،1400،تاثیر شایستگی شغلی بر رضایت شغلی کارکنان با بکارگیری مدل سازی معادلات ساختاری (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های تولیدی استان یزد)،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری