مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ فارسی

تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی و پایداری سود بانک ها و شرکت ها

چکیده مقاله

فرهنگ موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار راه یافته است امروزه ، فرهنگ دارای اهمیت روز افزونی شده و یکی از مباحثاصلی مدیریت را تشکیل داده است فرهنگ عبارت است از الگوی منحصر به فرد از مفروضات ، ارزش ها ، هنجارهای مشترک که فعالیت های جامعهپذیری، زبان، سمبل ها و عملیات سازمان را شکل می دهد مقصود از آن سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند وهمین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود بی تردید تمایز بین فرهنگ ها ، امری معمول است و توجه به این تمایز ، ما را در شناختبهتر سازمان یاری می دهد علاوه بر این ، توجه به این تمایز موجب دسته بندی فرهنگ ها می شود یکی از مهم ترین مزایای دسته بندی فرهنگ هااین است که توان مقایسه آنها را افزایش می دهد اهمیت فرهنگ و تاثیر آن بر حیات و عملکرد سازمان بر کسی پوشیده نیست در کشور ما با وجود فرهنگ کهن و مواریث تاریخی به این موضوعاهمیت کافی داده نشده و مطالعات لازم در این زمینه صورت نگرفته است مدیران و رهبران سازمان وظیفه دارند در جهت ایجاد ارزش های فرهنگی موثرکه متعهدانه از سوی اعضاء دنبال شود، کوشش کنند بنابراین مدیران تنها از فرهنگ پیروی نمی کنند ، بلکه یکی از نقش های موثر آنان وضع ارزشهای فرهنگی مناسب است که با توجه به اهمیت نحوه رویارویی با تغییرات محیط از تنش های بسیار مهم آنان محسوب می شود وجود فرهنگ منعطف که تغییرات را بخوبی مورد حمایت قرار دهد و همواره سازمان را درحالت رقابت موفق نگه دارد، فرهنگ ایستا و غیرمنعطف میتوانند اشتباهات جبران ناپذیری را موجب شوند همچنان که بی توجهی به دانش جدید می تواند سازمان ها را از مزیت رقابتی محروم کند در این تحقیقابتدا به مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی ، سطوح فرهنگ و انواع آن از دیدگاه های مختلف پرداخته می شود سپس عملکرد مالی و نظریه هایمربوط ، و همچنین پایداری بانک ها و نظریه های مرتبط به آن بیان می گردد و در انتها تحقیقات و پژوهش های انجام شده در گذشته و حال در ایرانو خارج از ایران آورده شده است و بعد با توجه به فرضیات تحقیق و پرسشنامه های استاندارد و داده های در دسترس به جواب های مطرح شده خواهیم رسید

نویسندگان

شیوه ارجاع

�براهیمی، مسعود،1400،تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی و پایداری سود بانک ها و شرکت ها،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۱۰۱ مشاهده

مروری بر نظریه یادگیری اسکینر در فرآیند آموزش

اسکینر بر این باور بود که یادگیری نقش بیبدیلی در بروز رفتارها و شکل گیری شخصیت افراد دارد و میتوان با یا…

یادگیریرفتارنظریه اسکینر
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۹۸۲ مشاهده

روش های موثربرای کاهش مالیات سازمان ها

مالیات یعنی مبلغی که شما باید به دولت بپردازید تا بتواند هزینه خدمات عمومی را بپردازد طبق اصل ۵۱ قانون ا…

تخفیفمالیاتکاهش
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۹۰۱ مشاهده

تحقق یافتن عدالت اجتماعی در جامعه با پرداخت مالیات

مالیات یک جنبه اساسی از زندگی مدرن است بودجه هایی که دولتها از مالیات بدست میآورند، برای ارائه خدمات ضرو…

مالیاتعدالت مالیاتیعدالت اجتماعی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۸۶۶ مشاهده

ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی (بانک سپه ایران)

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی بانک سپه ایران می باشد تحقیق ح…

مدیریت منابع انسانیسیستم بانکداری مجازیمعادلات ساختاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۶۶۸ مشاهده

نسل چهارم صنعت (۴.۰) و توسعه صنعتی پایدار

انقلاب صنعتی چهارم زمینه ساز تحولات گسترده ای در فرایندهای تولیدی و ساخت محصولات شده است که به اختصار نس…

صنعت ۴.۰تولید پایدارانقلاب صنعتی چهارم
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۵۴۹ مشاهده

بهره وری در بخش دولتی و راهبردهای بهبود آن

بهره وری بخش دولتی از دیرباز به عنوان یکی از مسائل مهم و چالشی در ادبیات اداره امور عمومی و مدیریت دولتی…

بهبود بهره وریبهره وری بخش دولتیراهبردهای بهبود بهره وری بخش دولتی