حبیب اله طاهرپور کلانتری

واکاوی عوامل موثر بر عدم تمایل به ماندن نیروهای متخصص در سازمان های دولتی مناطق محروم (مطالعه موردی: سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان جنوبی)