طراحی مدل پذیرش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان)
هوش مصنوعیمدیریت منابع انسانیچابک سازی سازمانی
م
مقاله کنفرانسیسال ۱۴۰۵۵ مشاهده
سرکوب رونویسی ژن های حدت مرتبط با سوپرانتی ژن و بیوفیلم در ایزوله های بالینی Staphylococcus aureus جداشده از زخم پای دیابتی به واسطه اینولین: بینشی مکانیزمی به سوی درمان ضدحدت
زخم پای دیابتیبیوفیلماینولین
م
مقاله کنفرانسیسال ۱۴۰۴۱۲۳ مشاهده
اثربخشی شناخت درمانی مبتی بر ذهن آگاهی بر شرم زنان متاهل شهر اصفهان
شرمزنان متاهل
م
مقاله کنفرانسیسال ۱۴۰۴۱۲۳ مشاهده
اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی بر منابع روانی اجتماعی زنان متاهل شهر اصفهان
زنان متاهلمنابع روانی اجتماعی
م
مقاله کنفرانسیسال ۱۴۰۲۲۹۲ مشاهده
بررسی رفتار اجتماعی معلمان بر کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
آموزشتربیتتعلیم و تربیت
م
مقاله کنفرانسیسال ۱۴۰۲۲۵۲ مشاهده
اصول و مزایای یادگیری تلفیقی در نظام آموزشی
آموزشتلفیقیتعلیم و تربیت
م
مقاله کنفرانسیسال ۱۴۰۱۷۳۴ مشاهده
ارزیابی بازآفرینی بافت های ناکارآمد شهری مبتنی بر توسعه پایدار