آوین محمدیان

اثر واسطه ای قرارداد روانی در رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی

هدف این مطالعه بررسی اثر واسطه ای قرارداد روانی در رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی بود روش…

اثر تعدیل کننده مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیر در رابطه عزت نفس مبتنی بر سازمان و رفتار نوآورانه کارکنان

امروزه سازمان ها در تلاشند با تقویت عزت نفس سازمانی، خلاقیت کارکنان را تقویت نموده و موجبات پیشرفت سازما…