م مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۳۷ مشاهده مدل علی تندرستی سازمانی بر اساس وجدان کاری و درگیری کاری با نقش واسطه ای جوسازمانی وجدان کاریدرگیری کاریتندرستی سازمانی
