طراحی الگوی نظام جبران خدمات شایسته محور کارکنان (مطالعه موردی : اداره کل آموزش و پرورش اصفهان)
هدف این پژوهش، طراحی الگوی نظام جبران خدمات شایسته محور کارکنان وارایه الگویی برای اداره کل آموزش و پرورش اصفهان است پس ازمروری برادبیات تحقیق وبهره…
شایستگیمدیریت منابع انسانینظام جبران خدمات شایسته محور