دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب

بررسی اثر تعهد بالای مدیریت منابع انسانی بر رفتار خدمت رسانی کارکنان با نقش میانجی اعتماد به مدیریت (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۵ تهران)

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی اثر تعهد بالای مدیریت منابع انسانی بر رفتار خدمت رسانی کارکنان با نقش میانجی اعتماد به مدیریت در شهرداری منطقه ۵ تهران است…