تحلیل کیفی ابعاد رابطه بازی از دیدگاه منابع انسانی دردانشگاه دولتی زنجان
هدف این پژوهش بررسی اثرات پارتی بازی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در دانشگاه زنجان است مطالعه حاضر یکمطالعه کیفی به روش تحلیل محتوا است جامعه آماری…
مدیریت منابع انسانیرابطه بازیرضایت شغلی