بررسی و تاثیر نقش واسطه ای یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)
به واسطه یادگیری، دانشی پایدار در افراد و درسطح بالاتر در سازمان تولید می شود که آنها را قادر به اجرای نوآوری ها و فعالیت هایی می سازدکه ضامن بقای سا…
یادگیری سازمانینوآوری سازمانیمدیریت آموزشی