مدیریت اسلامی انسانی و اثرگذاری آن بر عدالت سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران)
ارزیابی عملکرد، شیوه دیگری از مدیریت منابع انسانی است که به عنوان موضوع مورد مطالعه برای عدالت سازمانی قرار گرفته است مدیریت منابع انسانی، برای موفقی…
عدالت سازمانیمدیریت اسلامی انسانیرضایت شغلی