تاثیر پیکربندی های جبران خدمات مبتنی بر مدل ۴Pبر قصد ماندن کارکنان: تحلیل تفاوت های جنسیتی با نقش تعدیل گر حمایت سازمانی
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر پیکربندی های جبران خدمات مبتنی بر مدل ۴P بر قصد ماندن کارکنان با میانجی گری عدالت سازمانی و نقش تعدیل گر حمایت سازمانی ادر…
پیکربندی جبران خدمات_مدل جبران خدمات ۴P_قصد ماندن کارکنان _ حمایت سازمانی _تفاوت های جنسیتی