بررسی رابطه رهبری استبدادی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان روزنامه قدس)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری استبدادی بر فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی انجام شده است این تحقیق در میان کارکنان روزنامه قدس اجرا گردید جامعه آماری شامل ۱۲۳ نفر از کارکنان این روزنامه بود که به روش سرشماری کامل انتخاب شدند برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد استفاده شد پرسش نامه رهبری استبدادی بر اساس مقیاس دهوخ و همکاران ۲۰۰۸ طراحی شده است پرسش نامه فرسودگی شغلی از الگوی ماسلاچ و جکسون ۱۹۸۱ اقتباس گردید و پرسش نامه عدالت سازمانی از مقیاس نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ برگرفته شد روایی صوری و سازه ای پرسش نامه ها تایید و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ بالاتر از ۰ ۷۷ به دست آمد به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار AMOS و روش مدل سازی معادلات ساختاری SEM استفاده شد نتایج نشان داد رهبری استبدادی رابطه ای مثبت و معنادار با فرسودگی شغلی دارد همچنین رهبری استبدادی موجب کاهش عدالت سازمانی می شود و عدالت سازمانی نیز به نوبه خود باعث کاهش فرسودگی شغلی می گردد نتایج تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی نقش میانجی جزئی در رابطه بین رهبری استبدادی و فرسودگی شغلی دارد علاوه بر این، ابعاد سه گانه عدالت سازمانی توزیعی، رویه ای و تعاملی نیز به طور جداگانه این رابطه را میانجی گری می کنند در مجموع، یافته ها حاکی از آن است که رهبری استبدادی از مهم ترین پیش بین های فرسودگی شغلی در محیط کار است و عدالت سازمانی مسیر این رابطه را تسهیل می کند بر این اساس، توصیه می شود سازمان ها با آموزش سبک های رهبری اثربخش، تقویت عدالت سازمانی و اجرای برنامه های سلامت روانی، از بروز فرسودگی شغلی کارکنان جلوگیری نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا زحمت کش

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد، ایران

امید بیات ترک

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد، ایران

وحید میرزائی

گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: زحمت کش، رضا و بیات ترک، امید و میرزائی، وحید،1404،بررسی رابطه رهبری استبدادی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان روزنامه قدس)،یازدهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/2594498

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت30 بهمن 1404 · تهران