وحید میرزائی

بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد عاطفی؛ نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۴ مشهد)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد عاطفی کارکنان انجام شد این…

بررسی رابطه بی عدالتی ادراک شده و انحراف سازمانی: نقش میانجی خشم و نقش تعدیل گر گسست اخلاقی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر رفتارهای انحرافی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانج�…

بررسی رابطه رهبری استبدادی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان روزنامه قدس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری استبدادی بر فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی ان…