چکیده مقاله
هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندی کارکنان با توجه به نقش میانجی رهبری تحول آفرین و همچنین نقش خط مشی های سازمانی در این رابطه است توانمندسازی کارکنان یکی از مهم ترین راهکارهای افزایش بهره وری و بهبود عملکرد سازمان ها محسوب می شود که تحقق آن نیازمند بسترهای مناسب از جمله عدالت در رویه ها و سبک رهبری تحول آفرین می باشد این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی تحلیلی است داده های پژوهش از طریق مطالعه منابع کتابخانه ای، مقالات علمی و بررسی متون تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و رهبری جمع آوری شده است یافته های پژوهش نشان می دهد که عدالت سازمانی از طریق ایجاد اعتماد و اطمینان در کارکنان، زمینه ساز توانمندسازی آنان می شود همچنین رهبری تحول آفرین با ایجاد چشم انداز مشترک، تشویق به خلاقیت و نوآوری و توجه فردی به کارکنان، نقش مهمی در توانمندسازی ایفا می کند رهبری تحول آفرین می تواند به عنوان یک متغیر میانجی، تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندی کارکنان را تقویت نماید خط مشی های سازمانی نیز به عنوان چارچوب های هدایت کننده، نقش مهمی در استقرار عدالت و تسهیل رهبری تحول آفرین دارند نتایج پژوهش نشان می دهد که سازمان ها برای توانمندسازی کارکنان باید به هر سه عامل عدالت سازمانی، رهبری تحول آفرین و خط مشی های مناسب توجه هم زمان داشته باشند
کلیدواژهها
نویسندگان
مهدی شیربیگی
دانشجوی دکتری رشته ی آینده پژوهی، دانشگاه جامع امام حسین ع ، تهران، ایران
محمد مدرسی
دکتری تخصصی مدیریت بحران، دانشگاه دفاع ملی تهران، تهران، ایران
امیر غلامعلیزاده
کارشناس ارشد فقه و اصول، مدرس مدرسه فیضیه و دارالشفاء، قم، ایران
علیرضا صبوری
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، رشته خط مشی گذاری عمومی و سیاستگذاری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، کارشناس ارشد کارگروه سلامت و امنیت غذایی دانشگاه علوم پزشکی قم، ایران
شیوه ارجاع
�یربیگی، مهدی و مدرسی، محمد و غلامعلیزاده، امیر و صبوری، علیرضا،1404،تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین با در نظر گرفتن خط مشی ها،یازدهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی30 بهمن 1404 · تهران