چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی ارتباطات درون سازمانی، رفتارهای رهبری و روابط بین کارکنان انجام شده است روش پژوهش از نوع توصیفی–پیمایشی و با رویکرد علی–تبیینی بوده و برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری SEM و آزمون بوت استرپ استفاده شده است داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد و از نمونه ای متشکل از ۲۳۲ نفر از کارکنان بیمه البرز گردآوری شده است تحلیل عاملی تاییدی روایی سازه ای ابزار را تایید کرد و شاخص های برازش مدل در سطح قابل قبول قرار داشتند نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که مسیرهای غیرمستقیم فرهنگ سازمانی به اعتماد سازمانی از طریق ارتباطات ضریب ۰ ۲۱ ، رفتار رهبری ضریب ۰ ۱۹ و روابط کارکنان ضریب ۰ ۱۴ معنادار بوده اند، اما مسیر مستقیم بین فرهنگ سازمانی و اعتماد ضریب ۰ ۰۹ فاقد معناداری آماری بود این یافته ها بیانگر نقش موثر سازوکارهای ارتباطی و رفتاری در انتقال اثر فرهنگ سازمانی به اعتماد می باشند بر این اساس، پیشنهاد می شود مدیران سازمان ها با تقویت بسترهای ارتباطی، توسعه سبک رهبری اخلاقی و حمایت از تعاملات بین فردی، شرایط لازم برای ایجاد اعتماد پایدار در محیط سازمانی را فراهم آورند
کلیدواژهها
نویسندگان
مریم جباری
دانشجوی دکتری، گروه کارآفرینی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
صادق عابدی
گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران نویسنده مسئول
زهرا ارباب اربابی
دانشجوی دکتری، گروه کارآفرینی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
رزومه علمی کاربران
درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی
شیوه ارجاع
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: جباری، مریم و عابدی، صادق و ارباب اربابی، زهرا،1404،تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد کارکنان با نقش میانجی ارتباطات درون سازمانی و سبک رهبری،پانزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران،https://civilica.com/doc/2601035
ارائهشده در
مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی30 بهمن 1404 · تهران