نقش ایمنی روان شناختی در شکل گیری رفتارهای یادگیرنده کارکنان و پیامدهای آن بر عملکرد سازمانی: یک مطالعه مروری نظام مند

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش ایمنی روان شناختی در شکل گیری رفتارهای یادگیرنده کارکنان و پیامدهای آن بر عملکرد سازمانی، با استفاده از روش مرور نظام مند ادبیات انجام شد بدین منظور، مجموعه ای از مقالات علمی معتبر فارسی و لاتین منتشرشده در پایگاه های علمی بین المللی و داخلی طی سال های اخیر مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت نتایج تحلیل مطالعات نشان داد که ایمنی روان شناختی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل زمینه ای در محیط کار، موجب افزایش مشارکت کارکنان در رفتارهای یادگیرنده از جمله جستجوی بازخورد، اشتراک دانش، یادگیری از تجربه و مشارکت در حل مسئله می شود یافته ها همچنین نشان داد که رفتارهای یادگیرنده نقش میانجی مهمی در رابطه میان ایمنی روان شناختی و عملکرد سازمانی ایفا می کنند و از طریق ارتقای تعاملات حرفه ای، افزایش خلاقیت و بهبود تصمیم گیری، به بهبود عملکرد فردی، تیمی و سازمانی منجر می شوند علاوه بر این، نتایج بیانگر آن است که سبک های رهبری حمایتی و فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری از عوامل کلیدی در تقویت ایمنی روان شناختی هستند در مجموع، پژوهش حاضر نشان داد که ایجاد فضای امن روانی در سازمان ها می تواند به توسعه یادگیری مستمر کارکنان و دستیابی به عملکرد پایدار سازمانی کمک کند یافته های این مطالعه می تواند راهنمایی کاربردی برای مدیران منابع انسانی و پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی در طراحی راهبردهای ارتقای یادگیری و عملکرد سازمانی فراهم آورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زرینه هوتی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بین الملل چابهار، چابهار، ایران

سید حسن حسینی

دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه امام علی ع تهران، ایران

هوتی، زرینه و حسینی، سید حسن،1404،نقش ایمنی روان شناختی در شکل گیری رفتارهای یادگیرنده کارکنان و پیامدهای آن بر عملکرد سازمانی: یک مطالعه مروری نظام مند،یازدهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری28 بهمن 1404