مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

واکاوی نقش رهبری تحول آفرین در تبلور خلاقیت های زیست محیطی با تبیین جایگاه میانجی محرک های انگیزشی درونی و بیرونی در شهرداری

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف واکاوی نقش رهبری تحول گرا در تبلور خلاقیت های زیست محیطی و بررسی جایگاه میانجی انگیزش های درونی و بیرونی در میان کارکنان شهرداری اراک انجام شد این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری اراک ۲۳۰ نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۴۰ نفر انتخاب شدند داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول گرا، خلاقیت سبز و انگیزش های درونی و بیرونی گردآوری و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری PLS تحلیل شدند نتایج نشان داد رهبری تحول گرا بر انگیزش های درونی و بیرونی سبز، انگیزش های درونی و بیرونی بر خلاقیت سبز، و همچنین رهبری تحول گرا بر خلاقیت سبز، اثر مثبت و معنادار دارد با این حال، نقش میانجی انگیزش های درونی و بیرونی در رابطه بین رهبری تحول گرا و خلاقیت سبز تایید نشد این یافته بیانگر آن است که اگرچه رهبران شهرداری توان ایجاد انگیزه را دارند، اما ساختارهای سازمانی و سیستم های تشویق موجود نتوانسته اند انگیزه ها را به جریان پیوسته ای از ایده پردازی سبز تبدیل کنند بر اساس نتایج، پیشنهاد می شود شهرداری اراک با بازطراحی نظام های انگیزشی، تسهیل مسیر تبدیل انگیزه به عمل، و ایجاد محیط های رقابتی سالم و حمایت کننده، بهره وری خلاقیت سبز را ارتقا دهد همچنین ایجاد کمیته های اجرایی ایده های سبز، شفاف سازی معیارهای پاداش، و تقویت آموزش مهارت های رهبری تحول گرا در حوزه مدیریت سبز، می تواند نقش این سبک رهبری را در دستیابی به پایداری شهری تقویت کند این پژوهش شکاف موجود در ادبیات مربوط به دینامیک انگیزشی دوگانه در شهرداری ها را پر کرده و شواهدی برای سیاست گذاری و مدیریت پایدار شهری ارائه کرده است

کلیدواژه‌ها

خلاقیت سبز رهبری تحول آفرین خلاقیت زیست محیطی انگیزش درونی انگیزش بیرونی

نویسندگان

تصویر وحید عسگری

وحید عسگری

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، فراهان، ایران

تصویر آمنه احسان بخش

آمنه احسان بخش

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران

تصویر الهام عسگری

الهام عسگری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران

شیوه ارجاع

�قازیارتی فراهانی، مسعود و عسگری، وحید و احسان بخش، آمنه و عسگری، الهام،1404،واکاوی نقش رهبری تحول آفرین در تبلور خلاقیت های زیست محیطی با تبیین جایگاه میانجی محرک های انگیزشی درونی و بیرونی در شهرداری،یازدهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری28 بهمن 1404
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۴۷ مشاهده

ارزیابی اثرگذاری سازوکارهای مشارکت شهروندان بر کیفیت خط مشی های شهری در شهرداری اراک (با تاکید بر توسعه پایدار)

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی اثرگذاری سازوکارهای مشارکت شهروندان بر ارتقای کیفیت خط مشی های شهری در شهرداری…

مشارکت شهروندانتوسعه پایدارمدیریت شهری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۲۵ مشاهده

رویکرد های یادگیری ماشین جهت پیش بینی ریسک اعتباری قابل تفسیر در حوزه بانکداری

مدیریت ریسک نکول اعتباری یکی از چالش های اساسی نظام بانکی است که مستقیما بر ثبات مالی و کارایی تخصیص منا…

ریسک اعتباریجنگل تصادفیXGBoost
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۲۱ مشاهده

تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال (Digital HR) بر رضایت و انگیزش کارکنان

این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال Digital HR بر رضایت و انگیزش کارکنان در سازمان ها پ…

انگیزش کارکنانبازخورد دیجیتالیادگیری دیجیتال
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۱۷ مشاهده

کاربرد هوش مصنوعی در بهبود بهره وری و رقابت پذیری کسب وکارهای کوچک (با تمرکز ویژه بر چت بات ها به عنوان یکی از ابزارهای اصلی هوش مصنوعی)

هوش مصنوعی به عنوان یکی از تحول آفرین ترین فناوری های دهه اخیر، نقش چشم گیری در ارتقای عملکرد سازمان ها…

هوش مصنوعیبهره وریرقابت پذیری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۱۷ مشاهده

تاثیر آموزش و توسعه کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش و توسعه کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی انجام شد جامعه آماری شام…

رضایت شغلیتعهد سازمانیآموزش و توسعه کارکنان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۱۷ مشاهده

موانع سازمانی موثر بر عدم رشد سازمان های دولتی و ارائه راهکار ها

این پژوهش با هدف شناسایی موانع سازمانی موثر بر عدم رشد سازمانهای دولتی و تحلیل تاثیر این موانع بر عملکرد…

موانع سازمانیسازمانهای دولتیتحول دیجیتال