بررسی روان شناختی نقش مولفه های رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری در پیش بینی استرس شغلی کارکنان

چکیده مقاله

استرس شغلی یکی از چالش های عمده ای است که بر عملکرد، سلامت روانی و جسمانی کارکنان تاثیر می گذارد پژوهش حاضر با هدف پیش بینی استرس شغلی بر اساس رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت توسعه صنایع ریلی ایرانیان ایریکو در ابهر انجام گرفت این پژوهش از نظر هدف بنیادی و از نظر روش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان شرکت ایریکو در بر می گیرد که ۱۶۰ نفر میباشد و ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه از میان کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شده وبه پرسشنامه استرس شغلی HSE که در سال ۱۹۹۰ ساخته شد و شامل ۳۵ سوال بوده رضایت شغلی مینه سوتا MSQ که در سال ۱۹۶۷ساخته شد و شامل ۱۹ سوال بوده و کیفیت زندگی کاری والتون QWL که در ۱۹۷۳ تدوین شد که شامل ۳۱ سوال بوده پاسخ دادند در این پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و رگرسیون استفاده شده و داده ها از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نهایتا نتایج تحلیل رگرسیون حا کی از این بود که متغیر رضایت شغلی می تواند استرس شغلی کارکنان شرکت ایریکو را پیش بینی کند P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیده فروغ فتحی

کارشناسی ارشد مشاوره،واحد ابهر،دانشگاه آزاد اسلامی ،ابهر، ایران

جعفر پویا منش

استادیار گروه روانشناسی ، واحد ابهر،دانشگاه آزاد اسلامی ،ابهر، ایران

سید محمدرضا فتحی

کارشناسی ارشد کشاورزی ،واحد ابهر ،دانشگاه آزاد اسلامی ،ابهر، ایران

فتحی، سیده فروغ و منش، جعفر پویا و فتحی، سید محمدرضا،1404،بررسی روان شناختی نقش مولفه های رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری در پیش بینی استرس شغلی کارکنان،پنجمین کنگره جهانی یافته های نوین در سلامت، علوم بهداشتی و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنگره جهانی یافته های نوین در سلامت، علوم بهداشتی و علوم تربیتی31 تیر 1404