بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی چرخش شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه رودخانه

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی چرخش شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه رودخانه انجام شد روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی بود جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه رودخانه به حجم ۲۴۵ نفر بود با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم، ۱۵۵ نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش بین آنان توزیع شد ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه ی استاندارد رهبری خدمتگزار لاب ۱۹۹۹ ، چرخش شغلی هسن هو و همکاران ۲۰۰۶ و تعهد سازمانی می پر و آلن ۱۹۹۰ بود که بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت تدوین شدند داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS19 و isrel8 8 او از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند نتایج نشان داد که اثر مستقيم رهبری خدمتگزار بر چرخش شغلی و تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود اثر مستقیم چرخش شغلی بر تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود نقش میانجی چرخش شغلی در ارتباط بین رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود در نتیجه از عواملی که می بایست در راستای تعهد سازمانی مورد توجه قرار گیرد رهبری خدمتگزار و چرخش شغلی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عبدالحمید ارشادی

کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد بندر عباس، هرمزگان، ایران

�رشادی، عبدالحمید،1399،بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی چرخش شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه رودخانه،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی22 آبان 1399