کارکنان

کوچینگ (coaching)

کوچینگ یا همان مربیگری به منظور ارتقاء نیروی خودگردان یک فرد برای کار موثر است مربیگری نوعی رابطه تعاملی است که به افراد در زمینه شناسایی، هدایت و تح…

بررسی نظریه های یادگیری بزرگسالان و کاربرد آن در آموزش و یادگیری کارکنان

یادگیری یک تحول است، یک تغییراست، یادگیری یعنی این که خود را در رابطه با جهان بطور متفاوت ببینیم فرایندهای رشد یا تحول هم بدنبال فرایندهای یادگیری رخ…

تاثیر انگیزش درونی وبرونی درمحیطهای مختلف

تحقیقات نشان می دهد که انگیزش و متغیرهای انگیزشی بر کارکرد کاری و شناختی کارمندان تاثیر دارد فرایند هایی که رفتار را نیرومند وهدایت می کنند از نیروها…

اصل ممنوعیت کارکنان دولت از تصدی بیش از یک شغل در رویه قضایی دیوان عدالت اداری

به موجب اصل 141 قانون اساسی، ریيس جمهور، معاونان ریيس جمهور، وزیران و کارمندان دولت نمی توانند بيش از یك شغل دولتی داشته باشند و داشتن هر نوع شغل دیگ…

بررسی نحوه ی تقسیم مسئولیت حقوقی بین کارفرما و کارکنان در مساله خسارت وارد شده به شخص ثالث در اثر قصور کارکنان

در پروژه های پیمانکاری گاهی اوقات خساراتی به شخصی وارد میشود که مسئله ی مقصر در این شرایط بسیار با اهمیت است از یکسو ممکن است این خسارت به طور مستقیم…

عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان

رضایت شغلی نشان دهنده ی حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست می دارند برخی افراد از کار خود لذت می برند و آن را به عنوان محور اصلی زند…

نقش حقوق و دستمزد بر بهره وری کارکنان

نظام های جبران خدمات که در دو دهه اخیر جایگزین واژه هایی مانند مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پرداخت شده اند، به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیرنقدی اطلا…

بررسی تاثیر مهارت ارتباطی مدیران در انگیزش کارکنان

مطالعات متعدد نشان داده است که رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار، افزایش کمیت و…