چکیده مقاله
هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر مدیریت زنجیره تامین سبز و مدیریت منابع انسانی بر استراتژی عملکرد می باشد جامه معه آماری پژوهش کلیه مدیران رسمی و غیر رسمی مشغول به خدمت پالایشگاه های نفت ایران به تعداد ۸۰۵ نفر می باشد روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد حجم نمونه مورد پژوهش بر اساس فرمول کوکران به تعداد ۲۶۰ نفر انتخاب شدند ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه می باشد روش تحقیق حاضر، از نوع توصیفی پیمایشی است و از لحاظ هدف تحقیق، کاربردی می باشد در این تحقیق از آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است داده های گردآوری شده وارد سیستم نرم افزارهای Pls۳ وSPSS۲۴ گردیده و با استفاده از آزمون آماری متناسب با فرضیهها آزمون کا موگروف اسمیرنوف و تحلیل عاملی تاییدی ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج پژوهش نشان داد مدیریت زنجیره تامین سبز بر استراتژی عملکرد و ابعاد آن فعال سازی، تصویر سازی، کنترل عاطفی و تعیین هدف تاثیر گذار می با شد نتایج تحقیق همچنین نشان داد مدیریت منابع انسانی استراتژی عملکرد و ابعاد آن فعال سازی، تصویر سازی، کنترل عاطفی و تعیین هدف تاثیرگذار می باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
وحید عرب
کارشناسی ارشد معماری دانشگاه آزاد زاهدان، ایران
سیدمجتبی حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات ، تهران ، ایران
شیوه ارجاع
�سینی، سیدمجتبی،1400،تاثیر مدیریت زنجیره تامین سبز و مدیریت منابع انسانی بر استراتژی عملکرد،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی28 آبان 1400