چکیده مقاله
مدیران منابع انسانی در همه جای جهان باچالش در استخدام نیروی انسانی روبه رو هستند، سازمان فقط هنگامی میتواند به موفقیت و اهداف استراتژیک خود برسد که افرادی که استخدام کرده است توانمند و عالقهمند برای ایفای رسالت خویش در سازمان باشند استخدام نیروی جدید به این معناست که سازمان و فعالیتهای سازمان به قدری گسترش یافته که ما نیاز به تیم بزرگتری برای پیشبرد اهداف سازمان داریم و از این حیث اتفاقی مثبت قلمداد میگردد ولی استخدام نیروی انسانی شایسته، کاری بسیار سخت است به ویژه زمانی که سازمان فاقد یک ساز و کار مدون و نظامند برای استعدادیابی و جذب نیروهای شایسته باشد، ممکن است دچار اشتباهات فاحشی در امر استخدام شود پیچیدگی فرآیند جذب و استخدام را کنار برخی چالش های اساسی استخدام نیروی انسانی که می گذاریم بر ضرورت وجودی استفاده از برخی روشهای جایگزین فرآیند استخدام نیروی مورد نیاز سازمانها نظیر افزودن موقت ساعتهای کاری و افزایش اضافه کاری ها؛ کاستن از مرخصی ها و خرید مرخصی مازاد کارکنان؛ واگذاری بخشی از کار به پیمانکاران واجد صالحیت؛ استفاده بیشتر از فناوری، اتوماسیون و ماشین آلات؛ آموزش و توسعه کارکنان فعلی و تبدیل نیروهای انسانی موجود به منابع انسانی چند تخصصی، چند مهارتی و چند بعدی و تدارک و استقرار نظامهای انگیزشی موثر در ارتقاء بهره وری منابع انسانی و نیروی کار؛ پی میبریم
کلیدواژهها
نویسندگان
جواد آریاتبار
کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار استراتژی MBA ، دانشکده مدیریت، دانشگاه دانش البرز، قزوین، ایران
علیرضا مرادی
دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، ایران و کارشناس سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ایران
سمانه حاجی محمدباقر
دکتری مهندسی پزشکی , دانشکده مهندسی برق , دانشگاه دانش البرز , قزوین , ایران
سیدمحمد حسینی تقرتپه
دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، ایران
محمد دردایی قره بابا
کارشناسی مهندسی پزشکی، دانشکده مهندسی برق ، موسسه غیرانتفاعی علامه دهخدا، قزوین، ایران
امیرمحمد خیرقلی
کارشناسی مهندسی پزشکی، دانشکده مهندسی برق، دانشگاه دانش االبرز، قزوین، ایران
شیوه ارجاع
مرادی، علیرضا و حسینی تقرتپه، سیدمحمد،1400،مروری بر آلترناتیوهای استخدام برای تامین نیاز سازمانها به نیروی انسانی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی28 آبان 1400