چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات و کارکردهای نظریه آشوب در مدیریت فرانوگرا و هم چنین جایگاه کلیدی این نظریه در رهبری سازمان ها، تهیه و ارائه شده است الگوهای مدیریت، همچون دیگر علوم، تحت تاثیر پارادایم های علمی قرار گرفتند دو پارادایم مهم، یعنی پارادایم نیوتونی و پارادایم آشوب به طور جدی نظریه های سازمانی را دچار تحول نمودند گرچه از ویژگی بارز نظریه ماشینی نظم ،ثبات و عدم انعطاف پذیری است؛در نظریه آشوب ،سازمان همچون یک ارگانیسم زنده بیمار می شود و برای بهبود نیاز به درمان دارد نظریه آشوب در مدیریت که به نظم در بی نظمی شناخته می شود برخلاف معنای آشوب که در ادبیات، به بهم ریختگی و ناکارآمدی مشهور است در این تئوری بیان کننده ی معنای دیگری است این پژهش به روش مطالعه مروری و با بررسی آخرین مطالعات و منابع جمع آوری شده است پس از مطالعات صورت پذیرفته این نتجیهحاصل شد که مدیریت های پویا و روش های مدیریتی مبتنی بر نظریه آشوب، سازمان ها را از رکود و سکون ناشی از قوانین بسته و بعضا فاقد کارایی نجات می دهد و می تواند منجر به تحولی عظیم در کارکرد سازمان ها شود
کلیدواژهها
نویسندگان
طاهره رییسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
Negar karimzadeh
مقاله Assessing the main goal of Iranian Tourists for travel to Turkey (case study: Cultural tourism)
نرجس خاتون رییسی
دانشجوی کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی
شیوه ارجاع
�ییسی، طاهره و رییسی، نرجس خاتون،1402،اثرات و کارکردهای نظریه آشوب در مدیریت فرانوگرا،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی17 مرداد 1402