بررسی موانع مدیریتی در توانمند سازی کارکنان مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان بهبهان

چکیده مقاله

در دنیای دگرگونی ها اگر ما نتوانیم خود را با سیر شتابان تحولات سازگار سازیم و دانش، محصول یا خدمت جدیدی برای عرضه نداشته باشیم، دچار زوال خواهیم شد تغییر و تحولات، شیوه های گذشته مدیریت منابع انسانی را به چالش کشانیده و زمینه نگرش های نوین را به منابع انسانی ایجاد نموده است این تحولات منجر به توجه بیشتر به استفاده بهینه از منابع انسانی ایجاد نموده است در این شرایط، سازمان ها تحت تاثیر مولفه های محیط بیرونی ارتقا کیفیت خدمات، تغییرات سریع و غیره و درونی عملکرد کارکنان، رضایت شغلی، کارایی، اثربخشی، منابع و سرمایه های سازمانی و غیره ، نگرش به نیروی انسانی را تغییر و از آنها به عنوان شرکای سازمان و گردانندگان اصلی فرآیند کار یاد می کنند بنابراین برای داشتن نیروی انسانی توانمند ،باید توانمندسازی آن ها را درنظر داشت، به خصوص در شرایط بحرانی به دلیل نیاز شدید به آنها باید آن ها را حفظ کرد بر این اساس برای موفقیت سازمان و همچنین افزایش بهره وری و نگهداشت نیرو ها در سازمان ها باید ابتدا موانع مدیریتی را به خوبی شناخت و سپس به خوبی آن ها را ازپیش رو برداشت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سید حسن اصغری پری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

محمد حاجی خانمیرزایی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

مهدی افرا

دانش آموخته کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان

مهدی تقی ملا

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

محمد تقی مخیری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

�صغری پری، سید حسن و افرا، مهدی،1402،بررسی موانع مدیریتی در توانمند سازی کارکنان مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان بهبهان،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی17 مرداد 1402