چکیده مقاله
افراد معلول توانایی اجرای شغل ها را مثل افراد سالم دارند و در عین حال افراد دارای معلولیت شانس کمتری برای یافتن شغل دارند افراد جوانتر معمولا با این چالش روبرو می شوند آنها از دید مردم به دلیل نقصی که در ظاهرشان دارند حائز شرایط لازم برای انجام کارهایی که انسان ها سالم انجام میدهند،نیستند تحقیقات قوانین توسعه منابع انسانی فاکتورهای مربوط به افراد معلول را بررسی کرده است با این حال این پژوهش تمایل به تکه تکه شدن دارد این مقاله نتایج ادبیاتی برای پیشرفته طرح ادراکی پیشنهاد شده برای بررسی فاکتورهای مرتبط با توسعه منابع انسانی و افراد معلول در محیط کار را ارائه می دهد این مقاله ۳ نتیجه نگرشی و ۷ فاکتور که ممکن است روی نتایج این دامنه اثر بگذارند را بیان می کند
کلیدواژهها
نویسندگان
سید علی شاهرخی
وابستگی سازمانی نویسنده :دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،ایران
فرحناز کرد
سازمان آموزش و پرورش استان خوزستان، اهواز، ایران
شیوه ارجاع
�اهرخی، سید علی،1402،نقش توسعه منابع انسانی در برطرف کردن ناتوانی های جوامع بشری،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی17 مرداد 1402