چکیده مقاله
سازمان ها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری قادر به توسعه اثربخشی خرد جمعی خود نیستند تفاوت همکاری داوطلبانه و اجباری اهمیت فراوانی دارد در حالت اجباری، شخص وظایف خود را در راستای قوانین و مقررات و در حد رعایت الزامات انجام می دهد؛ اما در همکاری داوطلبانه، افراد، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی های خود به نفع سازمان ابراز می کنند بنابراین هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد وظیفه ای با نقش میانجی هویت سازمانی می باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
حسن گیوریان
دانشگاه آزاد تهران
داریوش محرابی فر
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
مریم شاه کرمی
دانشگاه آزاد تهران
شیوه ارجاع
گیوریان، حسن و شاه کرمی، مریم،1404،بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد وظیفه ای با نقش میانجی هویت سازمانی،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی31 شهریور 1404 · تهران