چکیده مقاله
سازمان ها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری قادر به توسعه اثربخشی خرد جمعی خود نیستند تفاوت همکاری داوطلبانه و اجباری اهمیت فراوانی دارد در حالت اجباری، شخص وظایف خود را در راستای قوانین و مقررات و در حد رعایت الزامات انجام می دهد؛ اما در همکاری داوطلبانه، افراد، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی های خود به نفع سازمان ابراز می کنند بنابراین هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد وظیفه ای با نقش میانجی هویت سازمانی می باشد
کلیدواژهها
رفتار شهروندی سازمانی عملکرد وظیفه ای هویت سازمانی مسئولیت اجتماعی شرکتی
نویسندگان
حسن گیوریان
دانشگاه آزاد تهران
مریم شاه کرمی
دانشگاه آزاد تهران
شیوه ارجاع
گیوریان، حسن و شاه کرمی، مریم،1404،بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد وظیفه ای با نقش میانجی هویت سازمانی،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی31 اردیبهشت 1404 · تهران