تاثیر نوآوری در رویههای منابع انسانی و ظرفیتهای نوآوری بر عملکرد شرکت های دانشبنیان با نقش میانجی

چکیده مقاله

نوآوری در رویههای منابع انسانی روش موثر شرکتهای دانش بنیان برای به دست آوردن منابع خارجی و افزایش عملکرد است هدف اصلی این پژوهش تاثیر نوآوری در رویههای منابع انسانی و ظرفیتهای نوآوری بر عملکرد شرکت های دانشبنیان با نقش میانجی مزیت رقابتی می باشد پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ متغیر، کیفی، ازلحاظ زمان، مقطعی و از لحاظ طرح تحقیق، توصیفی همبستگی مدلیابی معادلات ساختاری است جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران و کارشناسان واحدهای منابع انسانی، مدیر ارشد اجرایی و مدیران بازاریابی شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارکهای علم و فناوری شهر تهران می باشند با توجه به فرمول تخمین اندازه نمونه جامعه محدود کوکران، حجم نمونه تقریبی ۲۲۶ نفر برآورد شده است با در نظر گرفتن احتمال مخدوش بودن برخی از پرسشنامههای جمعآوری شده و ۱۰ درصد حاشیه اطمینان، از ۲۵۰ پرسشنامه توزیع شده، ۲۳۰ پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده مبنای تجزیه وتحلیل دادهها قرار گرفت مرحله دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد و تجزیه و تحلیل دادهها با دو نرم افزار SPSS و AMOS انجام شد و در نهایت یافتهها نشان داد نوآوری در رویههای منابع انسانی و ظرفیتهای نوآوری با نقش میانجی مزیت رقابتی بر عملکرد شرکتهای دانش بنیان تاثیر مثبت و معناداری دارد این نتایج به اثربخشی توسعه بلندمدت و عملکرد تجاری کمک میکند؛ زیرا در عصر نوآوری دیجیتال، عوامل بنیادی منابع انسانی و ظرفیتهای نوآوری در صنعت بسیار رقابتی فعلی تشدید میشوند علاوه بر این، این مطالعه مکانیسم میانجی مزیت رقابتی را بر عملکرد شرکتهای دانش بنیان نشان می دهد و درک ما از اینکه چرا برخی از شرکتها با موفقیت بیشتری از ظرفیتهای نوآوری برای بهبود عملکرد نسبت به سایرین استفاده میکنند، افزایش میدهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عباسعلی حاجی کریمی ساری

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و مالی، دانشگاه خاتم، تهران، ایران

امیدعلی کهریزی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

سیدرضا جلال زاده

استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و مالی، دانشگاه خاتم، تهران، ایران

سیدامیرحسین سید میرزائی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد واحد تهران غرب

سید ابوالفضل علوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد واحد تهران غرب

یکتا جعفری

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و مالی، دانشگاه خاتم، تهران، ایران

�اجی کریمی ساری، عباسعلی و جلال زاده، سیدرضا و جعفری، یکتا،1404،تاثیر نوآوری در رویههای منابع انسانی و ظرفیتهای نوآوری بر عملکرد شرکت های دانشبنیان با نقش میانجی،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی31 شهریور 1404 · تهران