طراحی مدل غرور سازمانی در سازمان های دولتی

چکیده مقاله

امروزه مسئله انگیزش و حفظ کارمندان دغدغه بزرگ سازمان ها شده است بسیاری از سازمان ها دریافته اند که موفقیت آن ها در شرایط رقابتی اساسا به انگیزش و حفظ کارکنان بستگی دارد، وجود یک سیستم حقوق و دستمزد رقابتی همیشه نقش مهمی در انگیزش کارکنان ایفا کرده و برای جذب و نگهداشت کارمندان بالقوه حیاتی است لذا این پژوهش با هدف طراحی مدل غرور سازمانی در سازمان های دولتی انجام شد این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است جامعه آماری پژوهش، مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان های دولتی هستند که تعداد ۲۰ نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن ها با استفاده از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار و میان کدگذار تایید شد در این پژوهش داده های کیفی با روش تحلیل محتوا و نرمافزار Maxqda و نتایج کمی با روش ISM تحلیل شد نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی ابعاد و مولفه های اثرگذار بر غرور سازمانی در چهار محور زمینه های بسترهای شکل گیری غرور سازمانی، عوامل مداخله جوی غرور سازمانی به همراه ابعاد و پیامدهای آن است نتایج پژوهش نشانگر آن است که پیاده سازی غرور سازمانی کاهش نوآوری و خلاقیت، افزایش تنش و درگیری، کاهش همکاری تیمی و عدم پذیرش انتقادات را به دنبال خواهد داشت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نیما دالوند

کارشناسی حسابداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

�الوند، نیما،1404،طراحی مدل غرور سازمانی در سازمان های دولتی،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی31 اردیبهشت 1404 · تهران