طراحی نگاشت فازی شاخص ها و پیامدهای تله شایستگی مدیران

چکیده مقاله

چکیده پژوهش حاضر با هدف شناسایی شاخص ها و پیامدهای تله شایستگی مدیران با روش نقشه شناختی فازی انجام پذیرفت پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته و بر مبنای پژوهش های کیفی و کمی است جامعه آماری پژوهش مدیران سازمان های دولتی و اساتید دانشگاه می باشند که تعداد ۱۸ نفر از آنان با استفاده از نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری، انتخاب شدند ابزار گردآوری داده در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است روایی و پایایی مصاحبه با استفاده از روش روایی محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار میان کدگذار تائید شد هم چنین روایی و پایایی پرسشنامه با روایی محتوایی و بازآزمون سنجیده شد برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از رویکرد تحلیل محتوا و روش کدگذاری با بهره گیری از نرم افزار مکس کیو دا و در بخش کمی از روش نقشه شناخت فازی استفاده شد یافته های پژوهش نشان می دهد که مهم ترین شاخص های تله شایستگی مقاومت در برابر تغییرات، اصرار بر عادت های موروثی و مدیران، تقویت نکردن ظرفیت های دانشی و مهارتی می باشند هم چنین مهم ترین پیامدهای تله شایستگی مدیران شامل تضعیف رشد فردی مدیران، کندسازی پاسخگویی به بحران های سازمانی و کرختی سازمان می باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم زینی وند

کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

�ینی وند، مریم،1404،طراحی نگاشت فازی شاخص ها و پیامدهای تله شایستگی مدیران،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی31 اردیبهشت 1404 · تهران