امنیت روانی و تاثیر آن بر ماندگاری کارکنان در سازمان

چکیده مقاله

کارکنان یک منبع حیاتی برای هر سازمانی هستند و شکست یا موفقیت شرکت اغلب به توانایی آن در جذب، حفظ و پاداش مناسب کارکنان مستعد و توانا مرتبط است حفظ کارکنان ماهر می تواند یک منبع مزیت مهم برای هر سازمانی در نظر گرفته شود، بنابراین پژوهش حاضر به بررسی امنیت روانی بر حفظ و ماندگاری کارکنان بانک تجارت استان تهران می پردازد روش پژوهش در این تحقیق، از نوع کمی، از بعد راهبرد؛ پیمایشی توصیفی، از بعد هدف، کاربردی و از نظر روش و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ای می باشد جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارمندان های بانک های دولتی می باشند و نمونه آماری پژوهش ۹۴۷ نفر به وسیله نرم افزار سمپل پاور براورد گردید به منظور بررسی مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان از آمار توصیفی و برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری استفاده گردید بر اساس نتایج این پژوهش امنیت روانی بر حفظ و ماندگاری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن تبیانیان

استاد دانشگاه پیام نور سمنان

مرضیه ناظری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور سمنان،سمنان،ایران

مریم صبوری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه پیام نور گرمسار،سمنان،ایران

�بیانیان، حسن و ناظری، مرضیه و صبوری، مریم،1400،امنیت روانی و تاثیر آن بر ماندگاری کارکنان در سازمان،دومین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک30 دی 1400 · تهران