چکیده مقاله
هوش سازمانی معیار کمی برای کارآمدی سازمان در انتشار اطلاعات، تصمیم گیری و اجرا می باشد سازمان ها برای حفظ حیات و کارکرد خود نیازمند کارکنان هوشمند می باشند تا بتوانند به نحو اثربخش تری به وظایف خود عمل کنند،از این رو، هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی می باشد، در این تحقیق برای ساختن فرضیه و گردآوری اطلاعات در مورد ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شد که شامل بررسی پایان نامه ها و تحقیقات موجود و مرتبط با موضوع، مطالعه مقالات و کتب لاتین و فارسی مرتبط و همچنین استفاده از اینترنت می باشد پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی انجام شده است روایی و پایایی تحقیق بترتیب از طریق روایی محتوا، آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت، با توجه به محدود بودن حجم جامعه که کارکنان بانک آینده در شهر تهران۱۴۰۰نفر می باشند، از فرمول کوکران با حجم نمونه مشخص استفاده شد و تعداد۳۰۱ نفر تعیین گردید برای جمع آوری داده ها، ۳۰۱ پرسشنامه در میان کارکنان شعب مختلف بانک آینده در شهرتهران توزیع شد روش نمونه گیری تحقیق خوشه ای می باشد، با توجه به اینکه تعداد شعبات بانک آینده در شهر تهران ۱۰۲ شعبه می باشد، ابتدا از هر منطقه شمال، جنوب، شرق، غرب، هفت شعبه بصورت تصادفی انتخاب گردید و سپس برای انتخاب کارکنان ستادی با حداقل مدرک کارشناسی، از روش تصادفی ساده استفاده شده است نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی تاثیر معنادار مثبتی دارد یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیر معنادار مثبتی دارد یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیر معنادار مثبتی دارد در ادامه پیشنهاداتی در جهت کارایی هر چه بهتر کارکنان به بانک آینده ارائه گردید
کلیدواژهها
نویسندگان
شهربانو قلی پور فریدونی
استادیار، گروه مدیریت، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی
حمیدرضا عسکری جونوش
دانشجوی دکتری، رشته مدیریت بازرگانی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی
شیوه ارجاع
قلی پور فریدونی، شهربانو و عسکری جونوش، حمیدرضا،1400،تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی(مطالعه موردی بانک آینده)،دومین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک30 دی 1400 · تهران