فضیلت سازمانی علیه قلدری سازمانی : مغایرت در مفاهیم

چکیده مقاله

یکی از اهداف علم مدیریت استفاده از تئوری های رفتار سازمانی و ارزیابی تاثیر آن بر موفقیت و رسیدن به اهداف سازمانیمیباشد در این میان یکی از مشکلات سازمانها وجود قلدری سازمانی است که هزینه هایی را برای سازمان به بار می آورد و برافراد و سازمان تاثیر میگذارد قلدری سازمانی پدیده ای رایج در زندگی شغلی است که تاثیراتی ویرانگر بر اهداف و سازمانهادارد این پدیده به عنوان یک مسئلهی جدی در تعیین شدت به خطر انداختن گروه ها و سازمان های حرفه ای مختلف تعریفمیشود که شامل هرگونه توهین، تهدید، تحقیر و کارشکنی در سازمان میباشد اهمیت این موضوع ضرورت مطالعه مفاهیمقلدری سازمانی و فضیلت سازمانی به عنوان نسخه درمانگر قلدری سازمانی را نشان میدهد مقاله ی حاضر به شیوه یتوصیفی مروری و با استناد به مطالعات کتابخانه ای جمع آوری شده است و درصدد بررسی مفاهیم، ابعاد و مغایرتهای مفاهیم قلدری سازمانی و فضیلت سازمانی میباشد در این مقاله پس از بیان مقدمه، به بررسی مفهوم فضیلت سازمانی، ابعاد و عواملموثر بر آن پرداخته شده و در ادامه با بیان مفاهیم مربوط به قلدری سازمانی تعریف، انواع، عوامل موثر و پیامدهای ناشی ازآن ، رابطه ی بین فضیلت سازمانی و قلدری سازمانی مطرح شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین مرادی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه شهید اشرفی اصفهان، اصفهان، ایران

کیهانه کریمی

کاندیدای دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

مهرداد نیازی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیک، ایران

مرادی، امین،1402،فضیلت سازمانی علیه قلدری سازمانی : مغایرت در مفاهیم،هفتمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک30 اردیبهشت 1403 · تهران