ما چگونه،ما شدیم؟ How Did We Become What We Are
تاخر فرهنگی یا عقب ماندگی فرهنگی، واپس ماندگی فرهنگی یا دیرکرد فرهنگی پدیده ای جامعه شناسی است و به پدیده هایی در جامعه اطلاق می شود که عناصر مادی و…
فرهنگعقب ماندگی ایرانیانرسوم
حوزه علمی
فضیلت سازمانی
مجموعهای از مقالات و رویدادهای علمی مرتبط با «فضیلت سازمانی» در نمایه علمیجو.
۱۷ مقاله
۲ کنفرانس
۱۹ ارتباط علمی
پژوهشهای مرتبط
همه مقالات ←مقالات حوزه فضیلت سازمانی
بررسی نقش و جایگاه مدیریت دانش و فضیلت سازمانی در مدارس ابتدایی
فضیلت سازمانی به مجموعه ای از خصوصیات اخلاقی سازمان اطلاق می گردند که قادر هستند متناظر با خصوصیات عادات بشر اجرایی می شود و به صورت عادات موسسه معرف…
فضیلت سازمانیمدیریت دانشمدارس
بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر تعلق خاطرکاری کارکنان همراه با نقش تعدیل گری فضیلت سازمانی (مورد مطالعه دربانک صادرات)
معنویت در محیط کار توصیف کننده تجربه کارکنانی است که درکارشان پرحرارت و باانرژی هستند؛ کارشان آنان را ارضا می کند؛ معنا و هدف در کارشان را درک می کنن…
بانک صادراتمعنویت سازمانیتعلقخاطر کاری کارکنان
مقدمه ای بر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان های امروزی
فناوری اطلاعات و ارتباطات به سرعت در حال تغییر و تحول است و تاثیرات قابل توجهی بر سازمانهای امروزی دارد همچنین به عنوان یک مولفه کلیدی، تبدیل به نیرو…
ارتباطاتسازمانهابهره وری
بررسی رابطه ساختار سازمانی و آوای کارکنان در شرکت صنعتی معدنی گل گهر شهر سیرجان
تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و آوای کارکنان در شرکت صنعتی معدنی گل گهر شهر سیرجان انجام شده است روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبس…
ساختار سازمانیپیچیدگیرسمیت
بررسی مدل اجرای استراتژیک فناوری اطلاعات و ارتباطات همسو با استراتژی های کلان سازمان مطالعه موردی: شرکت ایران ارقام
هدف پژوهش ارائه و پیشنهاد چارچوب مناسب برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ایران ارقام است روش تحقیق اکتشافی بوده، بدین منظور ابتدا مد…
برنامه ریزی راهبردیشرکت ایران ارقامفناوری اطلاعات و ارتباطات
رابطه اخلاق حرفه ای با فضیلت سازمانی و واسطه گری دلبستگی سازمانی
این پژوهش با هدف تعیین رابطه اخلاق حرفه ای با فضیلت سازمانی و واسطه گری دلبستگی سازمانی انجام شد این پژوهش ازلحاظهدف جزء تحقیقات کاربردی بود و ازلحاظ…
اخلاق حرفه ایفضیلت سازمانیدلبستگی شغلی
پیش بینی فضیلت سازمانی براساس عدالت سازمانی و جو سازمانی در مدارس متوسطه
هدف اصلی این پژوهش شناسایی و پیش بینی فضیلت سازمانی براساس عدالت سازمانی و جو سازمانی در مدارس متوسطه شهرستان مریوان درسال تحصیلی ۱۴۰۱؛۱۴۰۲ بود پژوهش…
فضیلت سازمانیعدالت سازمانیجو سازمانی.
