بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز انجام شده است روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی همبستگی است جامعه آماری پژوهش حاضر را معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز تشکیل می دهند که بر اساس اطلاعات به دست آمده، تعداد آن ها ۲۵۰ نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۵۲ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب کردیم ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه هوش هیجانی گلمن ، تعهد سازمانی مایر و آلن و رضایت شغلی مینه سوتا تشکیل شده است پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار های آماری Spss و Amos و آزمون های معادلات ساختاری و ضریب همبستگی پیرسون به بررسی فرضیه های تحقیق پرداختیم نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز ارتباط معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا دهقانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی در ورزش، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، شیراز، ایران

محمود شجاعی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران

�هقانی، علیرضا و شجاعی، محمود،1401،بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز،اولین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری6 مرداد 1401 · تهران