مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرار مالیاتی

چکیده مقاله

رشد اقتصادی، اشتغال کامل، توزیع عادلانه درآمد، ایجاد امنیت اقتصادی و تخصیص بهینه منابع، ازجمله مهمترین وظایف دولت در حوزه اقتصادی است پرداخت به موقع مالیات های سالانه، با توجه به ارزش پول در زمان حال و آینده و اهمیت آن در سرمایه گذاری های زیر بنایی و مفید می تواند نتایج مطلوبی داشته باشد بر این اساس هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرار مالیاتی است به منظور رتبه بندی معیارها پس از مطالعات کتابخانه ای، با استفاده از نظر کارشناسان و با توجه به تحقیقات پیشین، درخت سلسله مراتبی طراحی شد سپس با استفاده از معیارها و زیرمعیارها پرسشنامه ای طراحی شد و این پرسشنامه توسط خبرگان و کارشناسان تکمیل گردیده است در نهایت وزن معیارها با توجه به پرسشنامه و از طریق روش تحلیل سلسله مراتبی فازی و با استفاده از مقایسات زوجی به دست آمد در تعیین اوزان شاخص ها، جامعه آماری کارشناسان خبره ای هستند که شامل مدیران و کارشناسان مالیاتی با بیش از ۱۵سال سابقه خدمت و تحصیلات حداقل فوق لیسانس در ادارات مالیاتی می باشند پس از پردازش داده های فازی برای معیارهای موثر بر فرار مالیاتی وزن هریک از عناصر نشان می دهد عامل سیاسی مهم ترین عامل شناخته شده است که در اولویت نخست قرارمی گیرد و عامل قانونی با اختلاف ناچیزی در الویت دوم قرار گرفته و عامل اقتصادی در الویت سوم قرار گرفته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

محمدپور، فاطمه،1401،شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرار مالیاتی،اولین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری6 مرداد 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۸۸۰ مشاهده

بررسی رابطه مدیریت ریسک مالی و مدیریت استراتژیک با عملکرد مالی شرکت

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت ریسک مالی و مدیریت استراتژیک با عملکرد مالی در شرکت های صنایع غ…

مدیریت استراتژیکعملکرد مالیمدیریت مالی شرکت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۸۰۰ مشاهده

رابطه سندرم ایمپاستر و سندرم استکهلم سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی با توسعه منابع انسانی

بطور مشخص منابع انسانی گرانمایه ترین منبع هر سازمانی می باشد به شکلی که حیاتی ترین مولفه سازمانی که در س…

توسعه منابع انسانیسندرم ایمپاستراستکهلم سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۷۶۸ مشاهده

تبیین تعلق سازمانی و نقش عملکرد مدیران بر تعامل کارکنان سازمانها

این مقاله با تمرکز بر پژوهشهای انجام شده در موضوعات رفتار سازمانی، به بررسی موضوع تبیین تعلق سازمانی ونق…

تعلق سازمانیتعلق خاطر کاریتعهد سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۷۱۵ مشاهده

بررسی تاثیر حمایت مالی دولت و اهرم های مالی شرکت بر مدیریت سود

هدف این پژوهش ، بررسی تاثیر حمایت مالی دولت و اهرم مالی بر مدیریت سود شرکت است این پژوهش از نوع مطالعه پ…

حمایت مالی دولتاهرم مالیمدیریت سود
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۵۸۵ مشاهده

بررسی تاثیر رسالت بر مسئولیت پذیری اجتماعی و آگاهی مدیران شرکت ها از پیاده سازی حسابداری محیط زیست

سازمان ها از اجزای مهم و بنیادین پیکره جامعه امروزیاند و به دلیل رشد و توسعه نقش آنها در جامعه، مسئولیت…

رسالتحسابداری محیط زیستفرهنگ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۵۸۱ مشاهده

رابطه بین روانشناسی تربیتی با مهارت های ارتباطی معلمان و دانش آموزان

استانداردهای حرفه معلمی مهارت هایی است که از آن به مهارت های ارتباطی معلمان ، روش های معلمی، دانش و مهار…

معلماندانش آموزانروانشناسی