چکیده مقاله
هدف اصلی این تحقیق ارتباط بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شغلی مدیران بود روش انجام این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس ابتدایی شهر ساری به تعداد247 نفر که از این تعداد 148 نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد نگرش نسبت به تغییر سازمانی دانهام و همکارانش 1989 و عملکرد شغلی پاترسون 1990 بود تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها با توجه به نتایج آزمون کلموگروف اسمیرنف مبنی بر نرمال بودن داده ها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS22 انجام گردید نتایج نشان داد که بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن عاطفی، شناختی و رفتاری با عملکرد شغلی مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
حسین احمدی
آموزش و پرورش ناحیه ۲ ساری کارشناسی ارشد مدیرت آموزشی
شیرزاد زمانی
آموزش و پرورش ناحیه ۲ ساری کارشناسی ارشد صنایع چوب
شیوه ارجاع
�حمدی، حسین و زمانی، شیرزاد،1396،ارتباط بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شغلی مدیران،دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش،محمودآباد
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش2 شهریور 1396 · محمودآباد