مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ فارسی

ارزیابی ویژگی های تخصصی مدیران مدارس دوره دوم متوسطه ناحیه یک ارومیه براساس شاخصهای مدیریتی فرمان حضرت علی(ع) به مالک اشتر

چکیده مقاله

بررسی ویژگیهای تخصصی مدیران در مدارس دوره دوم متوسطه دخترانه ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه هدف پژوهش حاضر است روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده است جامعه آماری در این پژوهش – مشتمل بر کلیه معلمان 110 مدرسه دخترانه بوده است روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی بوده و بر اساس جدول مورگان تعداد 245 نفر به عنوان حجم نمونه به صورت تصادفی از بین معلمان به تفکیک مدارس دولتی و غیردولتی انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات نیز ابتدا از روش کتابخانه ای، و سپس ازروش میدانی استفاده شده است ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه محقق ساخته با مقیاس 5 درجه ای لیکرت شامل 10 سوال بوده است اعتبار ابزار اندازه گیری با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای ویژگیهای تخصصی 0/88 برآورد شد که حاکی از اعتبار بالای اندازه گیری است تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار و واریانس و آمار استنباطی شامل آزمون t تک نمونه ای استفاده گردید نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که: بطور کلی ویژگیهای تخصصیمدیران در مدارس دوره دوم متوسطه دخترانه ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه در حد بالاتر از متوسط است

کلیدواژه‌ها

ویژگیهای تخصصی مدیران دوره دوم متوسطه شاخصهای مدیریتی امام علی ع

نویسندگان

تصویر منصوره ثمین

منصوره ثمین

گروه علوم تربیتی ،دانشکده علوم انسانی و تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تبریز ، تبریز ، ایران

تصویر بهاره عزیزی نژاد

بهاره عزیزی نژاد

گروه علوم تربیتی ،دانشکده علوم انسانی و تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تبریز ، تبریز ، ایران

شیوه ارجاع

�مین، منصوره و عزیزی نژاد، بهاره،1395،ارزیابی ویژگی های تخصصی مدیران مدارس دوره دوم متوسطه ناحیه یک ارومیه براساس شاخصهای مدیریتی فرمان حضرت علی(ع) به مالک اشتر،همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران11 خرداد 1395 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۴,۷۳۱ مشاهده

استرس شغلی در محیط کار

در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه بسیار واقع گردیده است؛ اگرچه در علم پزشکی مسئله…

استرساسترس شغلیتئوری استرس
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۴۹۳ مشاهده

رابطه سیستم های اطلاعات مدیریت( MIS ) و عملکرد کارکنان واحد منابع انسانی

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان و نهایتاً بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکردهای مدیریت منابع انس…

آموزش کارکنانجبران خدماتسیستم های اطلاعات مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۴۵۴ مشاهده

تاثیر انگیزش درونی وبرونی درمحیطهای مختلف

تحقیقات نشان می دهد که انگیزش و متغیرهای انگیزشی بر کارکرد کاری و شناختی کارمندان تاثیر دارد فرایند هایی…

درونیعوامل انگیزشبرونی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۰۹۷ مشاهده

استراتژیهای مدیریت دانش

در مطالعات مدیریت دانش، استراتژی مدیریت دانش مفهومی جدید می باشد که اغلب در پروژه های داخل کشور چندان مو…

دانشمدیریت دانشاستراتژی مدیریت دانش
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۲,۶۷۵ مشاهده

تبیین ابعاد بینشی، گرایشی و کنشی مفهوم مدیریت بر خود (خود کنترلی) یک مدیرمسلمان (مطالعه ای تطبیقی بر آراء و نظرات اندیشمندان این حوزه)

مدیران این عصر توجه قابل ملاحظه ای به آن معطوف داشته اند مدیریت بر خود یک پدیده ی درونی و گرایشی است که…

مدیریت بر خودارزش خود شناسیابعاد بینشی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۲,۱۳۰ مشاهده

نقش مدیریت دانش در سازمان

در این مقاله به بررسی عوامل زمینه های اثربخشی سازمانها می پردازد هدف از نگارش این مقاله، طراحی مسیر اثرب…

اثربخشیمدیریت دانشاکتساب دانش